Fenatev (El Maestro)

LA HUELGA DEL MAGISTERIO

No es política partidista como dice el Ministro de Educación, fue legal y porque así lo reconoció el Ministerio del Trabajo, justa, legítima y procedente, porque no sólo se esperaron las 120 horas que establece la Ley, después de haberse convertido el Pliego Conciliatorio, introducido el 25-10-2000, en Pliego Conflictivo, sino que el lapso que transcurrió fue de ciento ochenta días, y después de una amplia consulta con los educadores. El elemento político partidista lo introdujo Héctor Navarro al reunirse en su despacho con la fracción de educadores del gobierno y con los jefes de Zona donde firmó un acuerdo para pretender sustituir a los representantes del Magisterio, a través de un pacto con sindicaleros traidores y gobierneros.

La providencia dictada por la Ministra del Trabajo, en la cual determinó como servicios mínimos indispensables: “a la Educación Especial (a niños con discapacidad física y motora), la Educación Pre-Escolar y las evaluaciones mediante los exámenes de lapsos y finales”, la respetamos. “El patrono, (las autoridades educativas) “no podrán ejercer prácticas tendentes a impedir el libre ejercicio del derecho a huelga” , ya que ese derecho constitucional debe ser ejercido a plenitud, según lo establece la misma providencia de la Ministra del Trabajo.

La consulta ha sido la constante práctica de la democracia sindical participativa y la realizamos de nuevo a partir del Lunes 14-05-2001 y la decisión, de levantar la huelga fue producto de la opinión mayoritaria del colectivo docente.

RESPUESTA AL CUADRO RESUMEN CONSIGNADO POR LA REPRESENTACIÓN

DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES

Peticiones de las Federaciones

Ante las violaciones e incumplimientos del Contrato y del Pliego

Respuesta del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte

Respuesta de las Federaciones

1. Jubilaciones

Prestaciones Sociales

a. Solicitud de recursos para igualación y nuevas jubilaciones, se anexa oficio N° 808 de fecha 02-04-2001.

b. 3.200 expedientes por tramitar.

a. Hay más de 17.000 solicitudes sin respuesta.

b. Compromiso a pagar desde el año 1996, en el lapso Enero – Marzo 2001. No se cumplió.

Asignación de Jubilados y Pensionados:

Este pago se realiza en las fechas indicadas.

Exigimos el pago con regularidad y a tiempo.

Nivelación de la remuneración de los jubilados con los activos:

Nuevas jubilaciones.

Se firmó un Acta Convenio el 26-03-2001 de cumplimiento voluntario de la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de fecha 07-10-99 que será homologada en el expediente N° 13941.

No se firmó con la representación magisterial. Exigimos cronograma de pago de inmediato, con efecto retroactivo desde el 01-05-2000.

2. Pensión de Sobreviviente:

Se está pagando de acuerdo a los porcentajes señalados en la cláusula N° 10. En el mes de Abril 2001, se incorporaron 300 pensiones.

No se han nivelado a los nuevos porcentajes y exigimos el listado de las pagadas y de las miles que no han sido niveladas.

3. Pólizas de Hospitalización, Cirugía y Maternidad y de Vida y Accidentes Personales:

Se contrató la Póliza de HCM con la empresa de Seguros Ban Valor, por la cobertura de dos millones quinientos mil bolívares (Bs. 2.500.000,00); y la Póliza de Vida y Accidentes Personales contratada con la Empresa Seguros La Previsora.

Se violó el acuerdo del acta del 09-11-2000 de mantener las POLIZAS DE H.C.M. y de Vida y Accidentes Personales con UNIVERSITAS DE SEGUROS y evaluar en el mes de Febrero 2001 el cumplimiento de las obligaciones. El 28-12-2000, arbitraria y unilateralmente, sin la evaluación acordada, el M.E.C.D. contrató la Póliza de H.C.M. con Ban Valor, y la Póliza de Vida y Accidentes Personales con La Previsora. No hubo ninguna licitación y en la forma y momento como y cuando se realizó la negociación evidenció intereses ocultos, comprobados después con una carta de recomendación, promoción y protección a la empresa Ban Valor, dirigida a los Jefes de las Zonas Educativas por el Coronel Alvaro Carrasco, Director de Administración del M.E.C.D. Exigimos que el M.E.C.D., acepte la propuesta de la comisión de la Asamblea Nacional y representantes del magisterio, de convocar a una LICITACIÓN PÚBLICA a sobre cerrado.

4. Interconvenio y Aporte para Ahorros y Asistencia Médica – Odontológica – IPAS – ME:

Este aporte incluyendo deuda 2000 y actualización 2001, será cancelada al Instituto cuando le sea aprobado su presupuesto ordinario.

Ni la deuda, del aumentó en un 25%; ni el aporte del 6% para los ahorros de cada educador, ni el aporte del 6% para la Asistencia Médica se han pagado. Exigimos su inmediato pago, desde el 01-01-2000.

4.1. Representación Gremial ante el IPAS-ME:

La administración del IPAS-ME, se normalizará una vez modificado el Estatuto Orgánico previa aprobación de la Ley de Seguridad Social, actos que corresponden por su competencia a la Asamblea Nacional.

El Estatuto Orgánico del IPAS-ME, Ley de la República se está violando, a pesar de que el Ministro firmó un acta, en la cual se comprometió a cumplirlo.

5. Sistema de Remuneraciones: Nivelación Salarial:

· SISTEMA DE REMUNERACIONES: CLÁUSULA N° 6

· NIVELACIÓN SALARIAL.

· INCREMENTO SALARIAL. DIFERENCIAL.

· BONOS.

NIVELACIÓN SALARIAL: Fue alcanzada con el aumento salarial del 56% otorgada con la firma de la III Convención Colectiva (01-05-2000).

INCREMENTO DIFERENCIAL: Se otorga un incremento diferencial de la siguiente manera: Maestro Normalista y Bachiller Docente 6%, Técnicos Superiores en Educación 5% y Profesores y Licenciados el 4% del sueldo base vigente a partir del 01-10-2000.

BONO VACACIONAL: Bono equivalente a 40 días de sueldo base mensual.

BONO DE FIN DE AÑO: 90 días de sueldo base mensual y ninguna oferta.

BONO RECREACIONAL PARA LOS JUBILADOS: Ninguna oferta.

NOTA:

El Viernes 11-05-2001, el M.E.C.D. aceptó días de salario y no de sueldo, tanto en el Bono Vacacional como en el de Fin de Año y que revisarán el Bono Vacacional para respetar el derecho a mayor beneficio por la antigüedad en el servicio.

Los Profesionales al servicio del Ministerio de Salud y Desarrollo Social, tienen sueldo de ingreso, Bs. 541.210,00 mensual y los profesionales de la educación sólo Bs. 439.009. Los Maestros Normalistas o Bachilleres Docentes, en la última categoría docente (VI), con 21 o más años de servicio, su sueldo debe ser de Bs. 400.000; el sueldo base de un T.S.U. Docente I (ingreso) debe ser de Bs. 450.000. Es falso que, “ la nivelación ya fue alcanzada con el aumento salarial del 2000, del (56%)”. NO SE HA NIVELADO EL SALARIO, y el incremento diferencial, del 4, 5 y 6% propuesto es muy bajo, una injusticia. El 14-12-1999, el Ex – Consultor jurídico del Ministerio de Educación, Dr. Omar Mora Díaz, actual Magistrado del Tribunal Supremo de Justicia, propuso un 10% como mínimo, ratificada por el Ministro el 20-01-2000. Nuestra proposición del 28-11-2000 fue del 40%.

Bono Vacacional: Proponemos que los 40 días de salario deberían ser el monto mínimo, para quienes tienen hasta 10 años de servicio, del año 11, debe incrementarse en 1% más por año, hasta alcanzar un máximo de 68 días de salario. La tercera Convención Colectiva de Trabajo vigente y la Ley Orgánica del Trabajo establecen, “días de salario”, Bonificación de Fin de Año: Se aceptó los 90 días de salario en la reunión del 11-05-2001, Bono Recreacional: No hubo oferta alguna.

6. Cláusulas y acuerdos sin respuesta alguna:

6.1. Pago Unico por Discusión Convencional:		Le adeudan a los educadores que laboran en las Escuelas Bolivarianas un 60%, (Bs. 480.000,00).
6.2. Carga Horaria Docente Areas Técnicas.		Cumplir con el acuerdo contractual del año 2000.
6.3. Comisión de Estabilidad:		Nombrar de inmediato.
6.4. Textos Escolares:		Nombrarse la comisión.
6.5. Alumnos por Aula:		Respetar acuerdo.
6.6. Dotación de Planteles:		Garantizar el oportuno suministro.
6.7. Clasificación de los Profesionales de la Docencia:		Debe ser automática y si se demora, deben pagarse con efecto retroactivo y con interes de mora.
6.8. Mejoramiento y Formación:
6.9. Reconocimiento por Eficiencia y Responsabilidad a los Docentes de Aula:		Adeudan a los mejores docentes de cada plantel uno (1), dos (2) o tres (3) meses de salario cada año.
6.10. Créditos Personales, Especiales e Hipotecarios:		Exigimos que se cumpla con los lapsos máximos de una semana y de un mes respectivamente.
6.11. Servicios Médicos Odontológicos y Asistencia:		Mejorarse y que el M.E.C.D. pague desde el 01-01-2000 el 3% de los salarios para cubrir los gastos.
6.12. Actividades Recreativas y Vacacionales:
6.13. Directores de las Unidades Regionales del IPAS-ME.		Debe democratizarse su selección.
6.14. Comisión Nacional para el Desarrollo de la Educación Técnica.		Exigimos su inmediata instalación
7. Reconocimiento por titulo de Post-Grado:	Se han incorporado 3.250 profesionales de la docencia con categoría I, II, III y IV.		No se ha pagado a la mayoría de los docentes. Exigimos el listado de lo pagado y de lo que está pendiente, con efecto retroactivo desde el momento de su reclamo.
8. Prima Geográfica:	Se paga con sujeción a la cláusula 15 a 46.890 docentes.		Exigimos el pago en los planteles de zonas marginal y de difícil acceso, y el pago complementario del 20% adicional a quienes tienen 10 ó más años de servicio, en zonas rural, fronteriza e indígena.
9. Concursos: Acuerdo en la reunión del Viernes 11-05-2001.	La convocatoria a los concursos de ingreso y ascenso serán publicados, previo acuerdo con la representación sindical de las evaluaciones de los Movimientos Pre-concursos que realizarán los Consejos Asesores Gremiales del 14-05 al 16-05-2001. Las Juntas Calificadoras serán instaladas formalmente a más tardar el 20-04-2001. Se difieren para el próximo concurso, los cargos vacantes en las Escuelas Bolivarianas y Educación Técnica.		Los Movimientos Pre-Concursos: Promoción, traslados, reubicación, concentración, no han sido decididos de mutuo acuerdo entre el M.E.C.D. y los sindicatos. Convocatoriaa concursos para los cargos vacantes no se ha realizado. Las Juntas Calificadoras Nacional y Zonales han sido obstaculizadas en su funcionamiento por parte del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, tanto a nivel central como en las Zonas Educativas.
10. Pago de 52 semanas:	Se cuantificará la incidencia del bono bolivariano en el pago de la semana 49 y 50 de ajuste salarial realizado a los docentes que laboran en las Escuelas Bolivarianas.		Exigimos el pago de la diferencia, ya que no se tomaron en cuenta los conceptos salariales de Bono Vacacional, Bonificación de Fin de Año y Aporte a los Ahorros en el IPAS-ME, Semanas de Ajuste Salarial, para la base de cálculo del día de salario; tampoco se tomó en cuenta el 60% de aumento salarial en las Escuelas Bolivarianas y se sigue con el engaño de que sólo es un Bono.
11. Becas y Créditos Educativos:	Seguirán siendo asignadas directamente a los beneficiarios.		Exigimos su inmediata restitución, ya que es falso que se estén asignando.
12. Antigüedad Docente IV y Reposición Carga Horaria:	Se actualizó a partir de la quincena 23.		Exigimos el pago retroactivo del 25.05 al 30-11-2000.
13. Alumnos por Aula:	Elaborar circular.		Se cumple a medias.
14. Pago de Salario en caso de suplencias.	Elaborar circular.		Debe pagarse con intereses de mora.
15. Compromisos para las Contrataciones Colectivas Estadales y Municipales.	Se remitirá oficialmente un ejemplar de la III Convención Colectiva al Ministerio del Interior y Justicia.		Todavía no han hecho trámite alguno y muchos educadores estadales, distritales y municipales, tienen salarios inferiores a quienes están al servicio del M.E.C.D.
16. a. Dirección, Conservación y Mantenimiento de los Locales Escolares: b. Higiene y Salubridad:	Se atienden estas necesidades a través de FEDE y FUNDAESCOLAR.		Respuesta insatisfactoria e imprecisa. Hay miles de planteles en el más completo abandono.
17. Condiciones de Trabajo en las Escuelas Bolivarianas.	Se propone que una vez cerrado este pliego de peticiones, una comisión mixta se dedicará a analizar todo lo concerniente al régimen laboral docente en las Escuelas Bolivarianas.		RESPUESTA INSATISFACTORIA E INACEPTABLE; el Régimen Laboral Docente, es único y sin discriminación alguna. Los educadores que laboran en esas escuelas tienen los mismos derechos contractuales, legales y sindicales.

Se reunió el Miércoles 09-05-2001 en el Ministerio de Planificación y Presupuesto bajo la Coordinación del Inspector Nacional del Trabajo. La Representación Sindical demostró que la tal nivelación alegada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes no se ha producido en el aumento del 56% del año 2000, por que de haber sido eso cierto, no se hubiera incorporado en la cláusula N° 6: “...revisar a más tardar en el mes de Octubre del presente año 2000, la nivelación salarial de los Trabajadores de la Educación con el resto de los profesionales del sector público...”; además, otros profesionales tienen sueldos y salarios superiores al educador, lo que evidencia que aún no se ha logrado todavía la nivelación.

LA UNIDAD DEL MAGISTERIO ES LA CONSIGNA

SE CONSULTÓ A LOS EDUCADORES SOBRE LAS PROPUESTAS DEL PATRONO Y FUERON RECHAZADAS

LO GARANTIZAMOS

Las condiciones de trabajo, de mejoramiento profesional y el nivel de vida de los educadores que laboran al servicio del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes son muy precarias, pero en los Ejecutivos Regionales y Alcaldías, están muy por debajo de las deterioradas condiciones de los educadores a nivel nacional.

Los Gobernadores y Alcaldes se quejan del Ejecutivo Nacional, al cual lo hacen responsables de incumplir con los compromisos económicos, para satisfacer los acuerdos contractuales; pero son los maestros, en definitiva, quienes sufren las consecuencias.

En la mayoría de las Gobernaciones no se realizan concursos para ingresar o ascender en la carrera docente. Gobernadores y Alcaldes imitan al Ministro Navarro en violar, incumplir o retardar el cumplimiento de las cláusulas contractuales.

La Seguridad Social, en especial lo relativo a la vivienda, la asistencia médico–odontológica y de bioanálisis son aspectos que en la mayoría de Alcaldías y Gobernaciones brillan por su ausencia, y los pagos de prestaciones sociales, de los intereses y los depósitos en fideicomiso tampoco se garantizan, lo que se traduce en un estado de indefensión y de inseguridad.

Es necesario cerrar filas, todos los docentes, sin excepción para que los derechos establecidos en la Constitución, Leyes y Reglamentos se respeten y que las conquistas contractuales sean una realidad. Para muestra un botón: a esta fecha, Junio 2001, son numerosas las Gobernaciones y Alcaldías que no han pagado el 20% de aumento salarial del Decreto Presidencial del año pasado, y aún no tienen los recursos para esta deuda, ni mucho menos, lo relativo al aumento del 10%, del año 2001.